Arbeidsmiljøutvalget (m/ Bedriftshelsetjenesten, Akan og Brannvernleder mv)
Arbeidsmiljøutvalget skal arbeide for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten jf. virksomhetens hms-relaterte styringsdokumentasjon. Utvalget skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet i virksomheten, og følge nøye med på utviklingen av arbeidsmiljøet.

Arbeidsmiljøutvalget har følgende oppgaver etter Arbeidsmiljøloven og etter forskrift om organisering ledelse og medvirkning:

Oppgaver etter Arbeidsmiljøloven:

• 
  1.
  Behandle spørsmål som angår bedriftshelsetjenesten og vernetjeneste.
• 
  2.
  Behandle spørsmål om opplæring og instruksjon på områder som har betydning for arbeidsmiljøet.
• 
  3.
  Behandle planer om nye lokaler, prosesser eller ombygginger som krever samtykke fra Arbeidstilsynet.
• 
  4.
  Behandle andre planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet, som nye maskiner, rasjonaliseringstiltak, endringer i arbeidsprosesser og forebyggende vernetiltak.
• 
  5.
  Delta aktivt i virksomhetens helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Delta i kartlegginger, utarbeidelser av handlingsplaner og gi råd til prioriteringer og tiltak.
• 
  6.
  Vurdere helse- og velferdsaspekter ved arbeidstidsordninger.
• 
  7.
  Gjennomgå alle rapporter om ulykker, nestenulykker og sykdom som kan skyldes arbeidsmiljøet. Ha fokus på årsaken til hendelsen og se til at arbeidsgiveren gjør det som er nødvendig for å hindre at det skjer igjen.
• 
  7.
  Gjennomgå alle rapporter om yrkeshygieniske undersøkelser og måleresultater.
• 
  8.
  Behandle spørsmål om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert funksjonsevne.
• 
  9.
  Utarbeide en årsrapport om arbeidet.

Oppgaver etter forskrift om organsiering, ledelse og medvirkning:
Foruten de oppgaver som er spesielt nevnt i arbeidsmiljøloven § 7-2, skal:

1.

1. utvalget dele inn arbeidsplassen i verneområder
   
   2.
2. utvalget delta i å utarbeide en handlingsplan (HMS-plan) for verne- og miljøarbeidet i virksomheten
   
   3.
3. utvalget eller representanter for utvalget foreta befaringer i virksomheten for å kartlegge og vurdere behovet for verne- og miljøtiltak. Verneombud og arbeidsledere for de enkelte områder i virksomheten bør delta under befaringen av områder som de er verneombud eller arbeidsleder for utvalget gi råd om prioritering av virksomhetens planer i arbeidsmiljøspørsmål og selv ta opp spørsmål om nye tiltak
4. 
   4.
   utvalget fastsette retningslinjer for introduksjon av nye tilsatte arbeidstakere om det som gjelder verne- og miljøarbeidet i virksomheten og se til at arbeidsgiveren sørger for opplæring av nye tilsatte så snart som mulig etter tilsettingen
5. 
   5.
   utvalget også arbeide for at de tilsatte i virksomheten får innsikt i arbeidsmiljøproblemer og søke deres medvirkning i verne- og miljøarbeidet
6. 
   6.
   utvalget behandle arbeidsinstruks som skal utarbeides ved samtidig arbeid med cytostatika og ioniserende stråling, jf. forskrift om utførelse av arbeid § 15-2

Underutvalg:
Arbeidsmiljøutvalget kan vedta å opprette underutvalg som rådgivende organ, med en viss avgjørelsesmyndighet. Det er AMUs oppgave å fastsette sammensetningen av og mandatet for underutvalgene. Saker det er full enighet om i underutvalget, både kan og bør få sin avgjørelse der, med mindre de er av større viktighet. Adgangen til å opprette underutvalg må gjelde også de lokale AMU-ene. Eksempler på slike utvalg kan være attføringsutvalg, AKAN- utvalg, byggekomité o.l.

Virksomheter med mindre enn 30 (10) ansatte er ikke forpliktet til å organisere hms-arbeidet gjennom et arbeidsmiljøutvalg. For slike virksomheter gjelder at Styret/ daglig leder er ansvarlig for ovennevnte med mindre annen organisering og ansvarsplassering er etablert. Verneombudets oppgaver og ansvar blir tilsvarende utvidet.

Senest revidert den 07.03.2024

Svein Roar Holt
Hms- og internkontrollrådgiver
Tlf: +47 410 40 853
E.post: srh@internkontrollportalen.no