Ja, arbeidsgiver har den endelige styringsretten til å fastsette ferietidspunktet dersom partene ikke blir enige gjennom drøfting. Arbeidsgiver plikter å høre på dine ønsker og gi deg beskjed senest 2 måneder før ferien starter. Du har også krav på 3 uker sammenhengende fri i hovedferieperioden (1. juni – 30. september).

Blir du helt (100 %) arbeidsufør før eller under ferien, kan du kreve at feriedagene utsettes fra første sykedag. Dette krever dokumentasjon med legeerklæring som fremsettes straks du er tilbake på jobb. Merk at delvis sykemelding ikke gir rett til utsatt ferie.

Nei. Ferieloven krever at ferie avvikles som fritid for å sikre nødvendig hvile. Det er ikke lovlig å erstatte lovbestemt ferie med penger, med mindre arbeidsforholdet avsluttes.

Dersom du slutter før 30. september, har du rett og plikt til å avvikle full ferie hos din nye arbeidsgiver, forutsatt at ferien ikke allerede er tatt ut hos den forrige. Din tidligere arbeidsgiver skal utbetale alle opptjente feriepenger som et sluttoppgjør, men du får ikke lønn fra ny arbeidsgiver mens du tar ut denne ferien.

Bare i helt spesielle unntakstilfeller. Arbeidsgiver kan endre fastsatt ferie dersom det er nødvendig på grunn av uforutsette hendelser som skaper vesentlige driftsproblemer, og det ikke finnes andre løsninger. I slike tilfeller kan du ha krav på erstatning for dokumenterte merutgifter (f.eks. avbestillingsgebyr).

Deltidsansatte har krav på like mange ferieuker som fulltidsansatte (normalt 5 uker). Det betyr at antall faktiske arbeidsdager man har fri vil tilsvare stillingsbrøken, slik at man totalt får like mange uker sammenhengende fritid fra arbeidet som en fulltidsansatt. Ferie- & Feriepenge-Sjekken™ hjelper deg å beregne dette nøyaktig.