Nei, verktøyet er fleksibelt. Du kan velge å kun fylle ut Lederens vurdering for å få en objektiv anbefaling basert på marked og etterlevelse. Dersom du også fyller ut Ansattes perspektiv, vil verktøyet i tillegg utføre en gap-analyse som synliggjør avviket mellom bedriftens rammer og den ansattes forventning. Dette er svært nyttig for å forberede samtalemanus.

Kalkulatoren bruker en avansert algoritme som vekter nåværende lønn mot markedssnittet (benchmark), og justerer deretter for kritiske faktorer som IS-Compliance (etterlevelse av instrukser), Retention Risk (hvor kritisk den ansatte er å beholde) og Intern Likelønn.

Dette oppstår når det er et vesentlig avvik (over 5 %) mellom det objektive lønnsnivået bedriften bør tilby, og den ansattes egen forventning. Verktøyet gir deg da et spesifikt samtalemanus for å håndtere denne forventningen på en profesjonell måte gjennom IS-modellen™.

Vi anbefaler å bruke verktøyet i forkant av de årlige lønnsforhandlingene, eller når det skjer vesentlige endringer i arbeidstakers ansvar, IS-etterlevelse eller markedsforhold for den spesifikke rollen.

Ja, ved å bruke feltet for Intern Likelønnssjekk (Equity), hjelper kalkulatoren ledere med å identifisere om en ansatt ligger uforholdsmessig lavt i forhold til kolleger med tilsvarende ansvar og etterlevelse, noe som er i tråd med aktivitets- og redegjørelsesplikten.