Etter arbeidsmiljøloven har hver av foreldrene rett til permisjon i til sammen 12 måneder ved fødsel. Denne retten til fravær gjelder uavhengig av om du har opptjent rett til foreldrepenger fra NAV. Permisjonen inkluderer mødrekvote, fedrekvote og fellesperiode, og må tas ut innenfor barnets første leveår.

Dersom permisjonen er lovfestet (f.eks. foreldre- eller omsorgspermisjon), kan ikke arbeidsgiver nekte fraværet. Ved utdanningspermisjon kan arbeidsgiver imidlertid nekte dersom permisjonen vil være til hinder for virksomhetens forsvarlige driftsplanlegging. Ved velferdspermisjon (flytting, dåp etc.) er det normalt arbeidsgivers styringsrett som avgjør, med mindre rettigheten er sikret i tariffavtale.

Dersom fraværet skal vare mellom 12 uker og ett år, skal arbeidsgiver varsles senest 4 uker i forveien. Ved fravær over ett år er fristen 12 uker. Overholdelse av disse fristene er avgjørende for arbeidsgivers mulighet til forsvarlig driftsplanlegging og vikarbruk.

Ja. Etter arbeidsmiljøloven § 12-8 har en kvinne som ammer rett til fri så mye tid hun trenger. I barnets første leveår har hun rett til lønn for inntil én time på arbeidsdager over sju timer. Ammefri kan tas som sammenhengende tid eller fordeles i intervaller gjennom arbeidsdagen.

Ansatte i foreldrepermisjon har et forsterket oppsigelsesvern (AML § 15-9). Oppsigelse kan bare skje ved saklig grunn som er helt uavhengig av permisjonen (f.eks. driftsnedleggelse). Bevisbyrden ligger på arbeidsgiver, og oppsigelsesfristen begynner uansett ikke å løpe før permisjonsperioden er over.

Du har rett til å avvikle lovbestemt ferie i løpet av permisjonstiden, men dette må avtales med arbeidsgiver. Avvikling av ferie vil forskyve permisjonsperioden tilsvarende, slik at den totale perioden borte fra arbeid blir lenger.