Ansettelses-Velgeren™

Verktøyet er ikke autorisert for dette domenet

Ansettelses-Velgeren™ PRO er utviklet av Internkontroll AS og er beskyttet iht. åndsverkloven.

Verktøyet kan kun benyttes på internkontrollportalen.no eller etter skriftlig lisensavtale.

© 2026 Internkontroll AS | Org.nr: 933 241 475

Ansettelses-Velgeren™ PRO – Rapport

Analyserte valg

Juridisk konklusjon – Tilknytningsform

📋 Anbefalte neste steg

Basert på analysen anbefaler vi følgende tiltak for å sikre lovlig og dokumentert tilknytningsform.

    ⚖️ Forbehold og ansvarsfraskrivelse

    Denne rapporten er generert av Ansettelses-Velgeren™ PRO på grunnlag av opplysningene oppgitt av brukeren og er ment som veiledning ved planlegging av tilknytningsform. Verktøyet vurderer en planlagt løsning, ikke et etablert forhold; den endelige klassifiseringen beror på de faktiske forholdene når arbeidet utføres. Verktøyet erstatter ikke juridisk rådgivning. Regelverket om midlertidig ansettelse, innleie og entreprise er gjenstand for skjønnsmessige vurderinger. Internkontroll AS tar ikke ansvar for avgjørelser tatt utelukkende på grunnlag av verktøyet.

    For faglig bistand: srh@internkontrollportalen.no · +47 410 40 853

    📬 Send kopi av rapporten til deg selv

    Åpner din e-postklient med rapporten som tekst. En kopi sendes også til Internkontroll AS.
    PRO v2.3

    Ansettelses-Velgeren™

    Juridisk verktøy for planlegging av lovlig tilknytningsform iht. arbeidsmiljøloven – ansettelse, innleie eller entreprise

    Steg 1 av 5 – Behovets karakter
    Behov
    Årsak
    Løsning
    Vilkår
    Rapport

    Behovets karakter

    Første steg er å fastslå om behovet for arbeidskraft er permanent eller midlertidig.
    Hva er karakteren på behovet for arbeidskraft?

    Årsak til midlertidig behov

    Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til hva som lovlig begrunner midlertidig tilknytning.
    Hvorfor er behovet midlertidig?

    Hvordan skal behovet dekkes?

    Velg modellen dere planlegger. Skillet mellom innleie av arbeidskraft og kjøp av en leveranse (entreprise) avgjør hvilket regelverk som gjelder.
    Hvordan ønsker dere å dekke behovet?

    Er det reelt en entreprise?

    En entreprise faller utenfor arbeidsmiljølovens innleieregler – men kun hvis det er en reell entreprise. To forhold avgjør grensen mot innleie. Det er de faktiske forholdene som avgjør, ikke hva kontrakten kalles.
    Hvem skal lede det daglige arbeidet? Hvem skal bære resultatansvaret for leveransen (mangler, dagmulkt, reklamasjon)? Entreprise forutsetter at leverandøren både leder arbeidet og bærer resultatansvaret. Hvis oppdragsgiver gjør noe av dette, taler det for innleie.

    Type leverandør

    Hvilken type leverandør arbeidskraften leies inn fra er avgjørende for hvilke regler som gjelder.
    Hva slags leverandør skal det leies inn fra?

    Geografisk og faglig avgrensning

    Innleieregelverket har et særskilt forbud mot innleie fra bemanningsforetak til bygningsarbeid på byggeplasser i deler av Østlandet.
    Gjelder innleien bygningsarbeid på byggeplass i Oslo, Akershus, Østfold, Buskerud eller Vestfold? Med byggeplass menes enhver arbeidsplass hvor det utføres midlertidig eller skiftende bygningsarbeid av et visst omfang. Anleggsarbeid utenfor byggeplass rammes ikke av forbudet.

    Innleie fra produksjonsbedrift (§ 14-13)

    Innleie fra en virksomhet som ikke har utleie som formål, kan være lovlig – men er underlagt flere kumulative vilkår og må vurderes konkret.
    Grunnvilkår LOVPÅLAGT – alle må være oppfylt for at § 14-13 gjelder:
    Omfang og varighet:
    Da kreves skriftlig avtale med tillitsvalgte (§ 14-13 (2)). Foreligger slik avtale – eller er innleien innenfor samme konsern?
    Realitetsvurdering LOVPÅLAGT – er utleier faktisk en produksjonsbedrift? Minstekravene over er ikke nok. Det er de faktiske forholdene som avgjør om utleier er en produksjonsbedrift eller i realiteten et bemanningsforetak uten godkjenning. Spørsmålene under følger Arbeidstilsynets tre typetilfeller for ulovlig utleie. Hvordan drives utleien hos utleier? Har den innleide en reell stilling med reelle arbeidsoppgaver å vende tilbake til hos utleier? Leverer utleier arbeidskraft til dere løpende, eller under rammeavtale? Hvilken dokumentasjon foreligger fra utleier? Dokumentasjonsplikten er lovpålagt: etter krav fra tillitsvalgte skal dere kunne dokumentere at vilkårene i § 14-13 første ledd er oppfylt. Loven foreskriver ingen bestemt form, men vilkårene gjelder forhold inne i utleiers virksomhet som dere ikke kan verifisere selv – i praksis kan plikten derfor bare oppfylles ved bekreftelse fra noen som kan binde utleier. Rapporten inneholder ferdig erklæringstekst. Merk at erklæringen dokumenterer deres aktsomhet – den gjør ikke en permanent utleieordning lovlig. Kilde: Arbeidstilsynet – Innleie fra produksjonsbedrift
    ⛔ Ett eller flere grunnvilkår er ikke bekreftet. Uten alle grunnvilkår oppfylt er ikke § 14-13 et lovlig grunnlag.

    Tariffavtale og utvidet innleieadgang

    For virksomheter bundet av tariffavtale med fagforening med innstillingsrett kan avtale med tillitsvalgte gi utvidet adgang til innleie fra bemanningsforetak.
    Har arbeidsgiver inngått avtale om utvidet innleieadgang med tillitsvalgte?

    Klar for rapport

    All informasjon er registrert. Generer juridisk vurdering av tilknytningsform.
    📋

    Din Ansettelses-Velgeren™ er klar

    Rapporten inneholder juridisk vurdering av tilknytningsform basert på arbeidsmiljøloven, anbefalte neste steg og dokumentasjon for personalmappe.

    Ansettelses-Velgeren™ PRO er et veiledningsverktøy for planlegging. Se forbeholdsklausulen i rapporten.
    Skroll til toppen