Verktøyet er ikke autorisert for dette domenet

Ansettelses-Velgeren™ PRO er utviklet av Internkontroll AS og er beskyttet iht. åndsverkloven.

Verktøyet kan kun benyttes på internkontrollportalen.no eller etter skriftlig lisensavtale.

Ansettelses-Velgeren™ PRO – Rapport

Analyserte valg

Juridisk konklusjon – Tilknytningsform

Verifiserte vilkår – Produksjonsbedrift (AML § 14-13)

📋 Anbefalte neste steg

Basert på analysen anbefaler vi følgende tiltak for å sikre lovlig og dokumentert tilknytningsform.

⚖️ Forbehold og ansvarsfraskrivelse

Denne rapporten er generert av Ansettelses-Velgeren™ PRO på grunnlag av opplysningene oppgitt av brukeren og er ment som veiledning ved planlegging av tilknytningsform. Verktøyet vurderer en planlagt løsning, ikke et etablert forhold; den endelige klassifiseringen beror på de faktiske forholdene når arbeidet utføres. Verktøyet erstatter ikke juridisk rådgivning. Regelverket om midlertidig ansettelse, innleie og entreprise er gjenstand for skjønnsmessige vurderinger. Internkontroll AS tar ikke ansvar for avgjørelser tatt utelukkende på grunnlag av verktøyet.

For faglig bistand: srh@internkontrollportalen.no · +47 410 40 853

📬 Send kopi av rapporten til deg selv

Åpner din e-postklient med rapporten som tekst. En kopi sendes også til Internkontroll AS.

Ansettelses-Velgeren™

Juridisk verktøy for planlegging av lovlig tilknytningsform iht. arbeidsmiljøloven – ansettelse, innleie eller entreprise

Steg 1 av 5 – Behovets karakter

Behov

Årsak

Løsning

Vilkår

Rapport

Behovets karakter

Første steg er å fastslå om behovet for arbeidskraft er permanent eller midlertidig.

Hva er karakteren på behovet for arbeidskraft?

Årsak til midlertidig behov

Arbeidsmiljøloven stiller strenge krav til hva som lovlig begrunner midlertidig tilknytning.

Hvorfor er behovet midlertidig?

Hvordan skal behovet dekkes?

Velg modellen dere planlegger. Skillet mellom innleie av arbeidskraft og kjøp av en leveranse (entreprise) avgjør hvilket regelverk som gjelder.

Hvordan ønsker dere å dekke behovet?

Er det reelt en entreprise?

En entreprise faller utenfor arbeidsmiljølovens innleieregler – men kun hvis det er en reell entreprise. To forhold avgjør grensen mot innleie. Det er de faktiske forholdene som avgjør, ikke hva kontrakten kalles.

Hvem skal lede det daglige arbeidet? Hvem skal bære resultatansvaret for leveransen (mangler, dagmulkt, reklamasjon)? Entreprise forutsetter at leverandøren både leder arbeidet og bærer resultatansvaret. Hvis oppdragsgiver gjør noe av dette, taler det for innleie.

Type leverandør

Hvilken type leverandør arbeidskraften leies inn fra er avgjørende for hvilke regler som gjelder.

Hva slags leverandør skal det leies inn fra?

Geografisk og faglig avgrensning

Innleieregelverket har særskilte forbud for bygge- og anleggsarbeid i Oslo-regionen.

Gjelder innleien bygningsarbeid i Oslo-regionen (Oslo, Akershus, Østfold, Buskerud, Vestfold)?

Innleie fra produksjonsbedrift (§ 14-13)

Innleie fra en virksomhet som ikke har utleie som formål, kan være lovlig – men er underlagt flere kumulative vilkår og må vurderes konkret.

Grunnvilkår – alle må være oppfylt for at § 14-13 gjelder:

Den innleide er fast ansatt hos utleier

Utleie skjer innenfor samme fagområde som utleiers hovedbeskjeftigelse

Utleieaktiviteten omfatter ikke mer enn 50 % av utleiers fast ansatte

Drøfting med tillitsvalgte er gjennomført før beslutning om innleie

Omfang og varighet:

Da kreves skriftlig avtale med tillitsvalgte (§ 14-13 (2)). Foreligger slik avtale – eller er innleien innenfor samme konsern?

⛔ Ett eller flere grunnvilkår er ikke bekreftet. Uten alle grunnvilkår oppfylt er ikke § 14-13 et lovlig grunnlag.

Tariffavtale og utvidet innleieadgang

For virksomheter bundet av tariffavtale med fagforening med innstillingsrett kan avtale med tillitsvalgte gi utvidet adgang til innleie fra bemanningsforetak.

Har arbeidsgiver inngått avtale om utvidet innleieadgang med tillitsvalgte?

Klar for rapport

All informasjon er registrert. Generer juridisk vurdering av tilknytningsform.

📋

Din Ansettelses-Velgeren™ er klar

Rapporten inneholder juridisk vurdering av tilknytningsform basert på arbeidsmiljøloven, anbefalte neste steg og dokumentasjon for personalmappe.

Ansettelses-Velgeren™ PRO er et veiledningsverktøy for planlegging. Se forbeholdsklausulen i rapporten.

Ikke lagret ennå