En feriepenger kalkulator gir deg riktige tall – men gir den deg også juridisk dekning ved tilsyn? Ferie- & Feriepenge-Sjekken™ PRO kombinerer feriepenger beregning etter ferieloven §§ 5–11 med kontroll av drøftingsplikt, 2-måneders varslingsfrist og IS-modellens™ krav til instrukser – i én operasjon. Resultatet er konkrete tall i NOK pluss en arkivklar rapport for internkontrollen. Bygget for arbeidsgivere, daglige ledere, lønnsansvarlige og HR – ikke for ansatte som skal regne ut sin egen utbetaling. Gratis, kvalitetssikret for 2026, ingen registrering.
Start verktøyet
Ferie- & Feriepenge-Sjekken™ PRO – feriepenger beregning + juridisk kontroll + arkivklar PDF. 5–10 minutter, ingen registrering.
Åpne verktøyet →Feriepenger kalkulator 2026 – satser og frister i ett oppslag
- 10,2 % – ferielovens minimum (4 uker + 1 dag, under 60 år)
- 12 % – tariffavtale eller 5 ukers ferie (under 60 år)
- 12,5 % – ferielovens minimum for arbeidstakere som fyller 60 år eller mer
- 14,3 % – tariff + 60 år eller mer
- Drøftingsplikt: ferieloven § 6 første ledd – ferietidspunkt skal drøftes og dokumenteres
- 2-måneders varsel: ferieloven § 6 andre ledd – beskjed minst to måneder før ferien starter
- Sluttoppgjør: ferieloven § 11 tredje ledd – siste ordinære lønningsdag før fratreden
- Hovedferie: 3 uker mellom 1. juni og 30. september, jf. § 7
Kort fortalt for daglig leder
- Hva: En feriepenger kalkulator som også kontrollerer at du har oppfylt drøftingsplikt og varslingsfrist – ikke bare regner ut tall.
- For hvem: Daglig leder, lønnsansvarlig, HR og internkontrollansvarlig i SMB.
- Tidsbruk: 5–10 minutter per ansatt eller per ferieavvikling.
- Sluttprodukt: Arkivklar PDF-rapport med kontrollflagg, dato og ansvarlig rolle – klar for revisjon eller tilsyn.
- Hva skiller dette fra Smartepenger og Tripletex: Disse er bygget for ansatte som skal regne ut egen utbetaling. Vårt verktøy er bygget for arbeidsgivere som skal stå seg ved tilsyn.
- Pris: Gratis, ingen registrering, ingen påmelding.
Hva er en feriepenger kalkulator – og hva mangler de fleste?
En feriepenger kalkulator løser ett spørsmål: hvor mange kroner skal jeg betale ut? Det er nyttig for ansatte som vil sjekke egen utbetaling, men utilstrekkelig for arbeidsgivere. Som arbeidsgiver må du regne riktig og dokumentere at du har drøftet ferien, varslet i tide og fulgt virksomhetens egen ferieinstruks. Hvis Arbeidstilsynet eller en revisor stiller spørsmål, må du kunne legge frem skriftlige spor – ikke bare et utregnet tall.
Ferie- & Feriepenge-Sjekken™ PRO er bygget akkurat for dette gapet. Verktøyet kombinerer feriepenger beregning etter ferieloven §§ 10 og 11 med en strukturert internkontroll-sjekkliste basert på IS-modellen™. Resultatet er en arkivklar rapport på fire deler – arbeidstakers rettigheter, arbeidsgivers handlingsrom, avvik, og kontrollspor – som kan legges direkte i internkontrollarkivet.
Start Ferie- & Feriepenge-Sjekken™ PRO
5–10 minutter. Ingen registrering. Arkivklar PDF.
Start verktøyet →Feriepenger beregning – satser og grunnlag i 2026
Korrekt feriepenger beregning bygger på to elementer: feriepengesatsen og feriepengegrunnlaget. Satsen avhenger av arbeidstakers alder og ferieordning – 10,2 % etter ferielovens minimum, 12 % med tariffavtale eller 5 ukers ferie, 12,5 % for arbeidstakere som fyller 60 år eller mer, og 14,3 % for samme aldersgruppe med tariff. Grunnlaget er all lønn opptjent i fjoråret som det skal beregnes feriepenger av.
I grunnlaget inngår ordinær lønn, fast pålagt overtid, bonus knyttet til arbeidsinnsats, og naturalytelser som skattlegges som lønn. Eksplisitt unntatt er feriepenger fra året før, fast bilgodtgjørelse, telefongodtgjørelse, og rene utgiftsdekkende ytelser. Feilaktig grunnlag er den vanligste årsaken til etterbetalingskrav – og en av de hyppigste tvistene i norsk arbeidsliv.
Praktisk eksempel: en arbeidstaker under 60 år med tariffavtale (12 %) og et feriepengegrunnlag på 600 000 kroner har rett på 72 000 kroner. Hvis arbeidsgiver ved en feil bare anvender lovens minimum (10,2 %), oppstår et avvik på 10 800 kroner som skal etterbetales. Vår feriepenger kalkulator anvender riktig sats automatisk basert på ditt valg av regelgrunnlag.
Drøftingsplikt og 2-måneders varsel – det de fleste kalkulatorer ignorerer
Ferieloven § 6 stiller to prosessuelle krav til arbeidsgiver i forkant av enhver ferieavvikling, og begge må være oppfylt for at arbeidsgivers styringsrett over ferietidspunktet skal stå seg juridisk.
Drøftingsplikten (§ 6 første ledd) krever at ferietidspunktet drøftes med arbeidstaker eller tillitsvalgt i god tid før fastsettelsen. Drøftingen skal være reell – ikke en formalitet hvor beslutningen allerede er tatt. Manglende dokumentasjon svekker arbeidsgivers handlingsrom betydelig ved konflikt. Drøftingen bør protokollføres skriftlig: møtereferat, HR-system eller arkivert e-postkorrespondanse er alle gyldige former.
2-måneders varslingsfristen (§ 6 andre ledd) er strengere. Arbeidstaker skal ha beskjed om ferietidspunktet senest to måneder før ferien starter, med mindre særlige grunner er til hinder. "Særlige grunner" tolkes restriktivt – det krever konkrete, objektive omstendigheter arbeidsgiver ikke kunne forutse. Hvis fristen ikke overholdes og arbeidstaker pådrar seg dokumenterte merkostnader (typisk avbestilte feriereiser), kan arbeidsgiver bli erstatningsansvarlig.
Vår feriepenger kalkulator integrerer disse to kravene som obligatoriske avkryssingspunkter i trinn 3. Manglende avhuking utløser advarsler i sluttrapporten på tre risikonivåer – rødt (ulovlig praksis), oransje (formelt avvik) og gult (prosessforbedring).
Feriepenger kalkulator – tre spesialsituasjoner: nyansatt, sluttoppgjør, deltid
Nyansatt uten full opptjening: Skill mellom retten til feriefritid og retten til feriepenger. Arbeidstaker har full rett til feriefritid (4 uker + 1 dag, eller 5 uker + 1 dag med tariff) – men feriepengene begrenses til det som faktisk er opptjent. Arbeidsgiver kan ikke pålegge ferie som medfører lønnstap, med to unntak: (a) hele virksomheten holder stengt (fellesferie etter § 9 nr. 1), eller (b) arbeidstaker samtykker skriftlig.
Sluttoppgjør ved fratreden: Ferieloven § 11 tredje ledd krever at feriepengene beregnes av all opptjent lønn frem til siste arbeidsdag, inkludert opptjente feriepenger fra året før som ennå ikke er utbetalt. Utbetaling skal skje på siste ordinære lønningsdag før fratreden. Forsinket eller ufullstendig sluttoppgjør utløser krav om forsinkelsesrenter etter forsinkelsesrenteloven – og er en av de hyppigste tvistene i norsk arbeidsliv.
Deltidsstillinger: Et utbredt misforståelse er at deltidsansatte har færre ferieuker enn heltidsansatte. Det er feil. Antall ferieuker er identisk uavhengig av stillingsbrøk – det er antall arbeidsfrie dager per uke som speiler stillingsprosenten. En 50 %-ansatt har samme antall ferieuker som heltidsansatt, men halvparten så mange arbeidsfrie dager. Feriepenger beregning blir korrekt automatisk så lenge satsen anvendes på riktig faktisk grunnlag. Vår feriepenger kalkulator dekker alle tre scenariene.
Internkontroll og dokumentasjon – feriepenger kalkulator som styringsobjekt
For mange virksomheter behandles ferieavvikling som en operativ HR-oppgave, løsrevet fra det øvrige internkontrollarbeidet. Det er en strategisk svakhet. Ferie er et lovpålagt område som griper inn i flere § 5-krav i internkontrollforskriften: lov- og forskriftsoversikt (nr. 1), kunnskap og ferdigheter hos ansatte (nr. 2), og instrukser for å avdekke og forebygge overtredelser (nr. 7).
IS-modellen™ – instruksbasert styring – løser dette ved å løfte feriehåndtering fra ad-hoc-praksis til styringsobjekt. Konkret betyr det: (1) en skriftlig ferieinstruks som beskriver prosessen fra ferieplan til utbetaling, (2) en dokumentert kontroll på at drøftingsplikt og varsel er overholdt, og (3) en arkivert rapport per ferieavvikling. Det siste leverer Ferie- & Feriepenge-Sjekken™ PRO som direkte output – med unikt kontrollflagg (eks. FFS-LZK4M2-3F8A) som identifiserer rapporten i ettertid.
For utvidet internkontroll kan feriestyringen kobles til Instruks-Sjekken™ PRO for revisjon av selve ferieinstruksen, og til AvvikStandard™ Sorteringsnøkkel for håndtering av identifiserte avvik.
Slik bruker du feriepenger kalkulatoren – tre trinn og en rapport
Verktøyet er bygget for å gi en strukturert feriepenger beregning kombinert med juridisk kontroll i én operasjon. Gjennomføringen tar typisk 5–10 minutter og består av tre trinn: grunnlag, opptjening, og IS-basert etterlevelseskontroll – etterfulgt av automatisk vurdering.
Trinn 1 – Grunnlag: Velg regelgrunnlag (ferielovens minimum, tariff, eller intern instruks med utvidede rettigheter), scenariotype (ordinær / nyansatt / sluttoppgjør), arbeidstakers alder og stillingsprosent. Disse valgene styrer hvilke regler som aktiveres senere.
Trinn 2 – Opptjening: Registrer opptjeningsstatus og eventuelt feriepengegrunnlag i kroner. Hvis grunnlag oppgis, beregner verktøyet konkret tall i NOK. Hvis grunnlaget utelates, vises bare prosentsats og prinsipper – nyttig hvis endelig grunnlag ikke er klart enda.
Trinn 3 – IS-kontroll: Kryss av for gjennomførte og dokumenterte tiltak: drøftingsplikt oppfylt, 2-måneders varsel overholdt, og skriftlig ferieinstruks finnes. Avhukingen styrer avviksvurderingen i sluttrapporten.
Sluttproduktet er en firedelt rapport: A) arbeidstakers rettigheter, B) arbeidsgivers handlingsrom, C) avvik og risikovurdering, og D) IS-logg med kontrollflagg. Rapporten kan skrives ut som PDF eller kopieres til utklippstavlen for arkivering.
Klar til å starte?
Verktøyet åpner i ny side – ingen registrering, ingen påmelding.
Åpne Ferie- & Feriepenge-Sjekken™ PRO →Ofte stilte spørsmål om feriepenger kalkulator og beregning
-
Vanlige spørsmål om feriepenger kalkulator og beregning etter ferieloven 2026:
Hvor mye er feriepenger i prosent i 2026? - Feriepengesatsen etter ferieloven er 10,2 % for arbeidstakere under 60 år og 12,5 % for arbeidstakere som fyller 60 år eller mer i ferieåret. Med tariffavtale eller 5 ukers ferie er satsene henholdsvis 12 % og 14,3 %. Satsen brukes på feriepengegrunnlaget – all lønn opptjent året før eksklusiv tidligere feriepenger og rene utgiftsdekkende ytelser.
- Hva inngår i feriepengegrunnlaget?
- Grunnlaget omfatter ordinær lønn, fast pålagt overtid, bonus knyttet til arbeidsinnsats, og naturalytelser som skattlegges som lønn. Ikke inkludert: feriepenger fra året før, fast bilgodtgjørelse, telefongodtgjørelse, rene utgiftsdekkende ytelser, eller utbetalinger ved sykdom utover arbeidsgiverperioden. Feilaktig grunnlag er den vanligste feilkilden ved feriepenger beregning.
- Hvor lang varslingsfrist har arbeidsgiver for ferie?
- Arbeidsgiver skal varsle arbeidstaker om ferietidspunktet senest to måneder før ferien starter, jf. ferieloven § 6 andre ledd. Fristen gjelder med mindre særlige grunner er til hinder, og begrepet "særlige grunner" tolkes restriktivt. Varsles ferien for sent og arbeidstaker pådrar seg dokumenterte merkostnader, kan arbeidsgiver bli erstatningsansvarlig.
- Kan arbeidsgiver pålegge ferie uten opptjening?
- Som hovedregel nei. Arbeidsgiver kan ikke pålegge ferie som medfører lønnstap når arbeidstaker mangler opptjening – med to unntak: (a) virksomheten holder helt stengt (fellesferie etter § 9 nr. 1), eller (b) arbeidstaker samtykker skriftlig. Retten til feriefritid er likevel uavhengig av opptjening, så nyansatte har full rett til feriefritid selv om feriepengene begrenses.
- Hvordan beregnes feriepenger ved sluttoppgjør?
- Ved fratreden skal feriepenger beregnes av all opptjent lønn frem til siste arbeidsdag, inkludert opptjente feriepenger fra året før som ennå ikke er utbetalt. Utbetalingen skjer på siste ordinære lønningsdag før fratreden, jf. ferieloven § 11 tredje ledd. Forsinket sluttoppgjør utløser forsinkelsesrenter.
- Hvor mange ferieuker har man over 60 år?
- Arbeidstakere som fyller 60 år eller mer har rett til én ekstra ferieuke – totalt 5 uker og 1 dag (31 virkedager) etter loven, eller 6 uker med tariff. Ekstrauken kan deles opp i enkeltdager etter arbeidstakers ønske og kan ikke pålegges sammenhengende med hovedferien uten samtykke. Feriepengesatsen øker tilsvarende: 12,5 % etter loven, 14,3 % med tariff.
- Hvordan beregnes feriepenger for deltidsansatte?
- Feriepenger beregning for deltidsansatte følger samme prinsipp som heltidsansatte: prosentsatsen anvendes på faktisk feriepengegrunnlag. Antall ferieuker er identisk uavhengig av stillingsbrøk – det er antall arbeidsfrie dager per uke som speiler stillingsprosenten. En 50 %-ansatt har samme antall ferieuker, men halvparten så mange arbeidsfrie dager.
- Må arbeidsgiver dokumentere drøftingen av ferie?
- Ja. Drøftingsplikten etter ferieloven § 6 første ledd forutsetter at drøftingen faktisk har funnet sted og kan dokumenteres. Manglende dokumentasjon svekker arbeidsgivers styringsrett og kan gi grunnlag for klage. Drøftingen bør protokollføres skriftlig – møtereferat, HR-system eller e-postkorrespondanse er gyldige former. En skriftlig ferieinstruks styrker etterlevelse og dokumentasjon ytterligere.
- Når skal feriepenger utbetales?
- Hovedregelen etter ferieloven § 11 første ledd er at feriepengene utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. I praksis utbetaler de fleste virksomheter feriepengene samlet i juni – det er praktisk, men ikke et lovkrav. Ved fratreden gjelder en strengere regel: alle opptjente feriepenger skal utbetales på siste ordinære lønningsdag før fratreden, jf. § 11 tredje ledd.
- Kan ferie overføres til neste år?
- Ja, men med begrensninger. Etter ferieloven § 7 nr. 3 kan inntil 12 virkedager (2 uker) ferie overføres til neste ferieår etter skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Ferie som ikke er avviklet på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon overføres automatisk. Hovedferien (3 uker) skal som hovedregel avvikles i hovedferieperioden 1. juni–30. september.
Om forfatterne
Skaper av IS-modellen™ og AvvikStandard™. Ekspert på strategisk virksomhetsstyring, governance og instruksbasert internkontroll. Har bygget Norges ledende digitale GRC-plattform for SMB og offentlig sektor.
Jurist med spesialisering innen arbeidsrett, kontraktsrett og forretningsjuss. Ekspert på operativ etterlevelse, HR-juss og organisatorisk risikostyring – med særlig fokus på menneskelig faktor og praktisk implementering av styringsverktøy.
Trenger du rådgivning?
Vi hjelper deg med virksomhetsstyring, internkontroll, HMS og GDPR.
Ta kontakt med oss →