Marlene Skogsletten Holt – Fagredaktør Organisasjon & HR, spesialist på prestasjonskulturer og strategisk endringsledelse
Marlene Skogsletten Holt er Fagredaktør for Organisasjon & HR i Internkontroll AS. Med en Master i organisasjonspsykologi forener hun psykologisk innsikt med strategisk gjennomføringsevne. Hun har et særlig fokus på å utvikle velfungerende organisasjoner hvor samhandling og resultatoppnåelse går hånd i hånd.
Gjennom sin rolle sikrer hun at Internkontrollportalen.no leverer faglig innhold av høyeste kvalitet innen HR-strategi, talent- og organisasjonsutvikling. Marlene er en sentral bidragsyter i arbeidet med å omsette komplekse organisasjonspsykologiske prinsipper til praktiske verktøy og instrukser for moderne ledere.
Koble med Marlene på LinkedInEkspertise innen organisasjonsutvikling og læring
Marlene har erfaring fra HR, marked og organisasjonsutvikling i komplekse organisasjoner. Hun innehar spesialistkompetanse innen læring og utvikling (L&D), herunder talent- og lederutvikling samt digital læring (e-læring). Hennes metodiske tilnærming sikrer at organisasjonsmessige endringer forankres i både kultur og strategi – og at styringssystemets instrukser er tilrettelagt for menneskene som skal etterleve dem.
Dokumenterte resultater og gjennomføringsevne
Gjennom tidligere nøkkelroller, blant annet i Veidekke Entreprenør, har Marlene vist en unik evne til å drive frem prestasjonsfremmende tiltak i krevende miljøer. Hun arbeider selvstendig og målrettet med HR- og markedsstrategi, alltid med et urokkelig fokus på å bygge tillit og sterke relasjoner på tvers av organisatoriske nivåer.
Trenger din virksomhet bistand med HR-strategi eller organisasjonsutvikling?
Kontakt ossFaglige fokusområder
- Prestasjonskultur: Utvikling av rammeverk som fremmer høy ytelse gjennom samhandling og klare mål.
- Strategisk HR: Kobling av HR-aktiviteter til virksomhetens overordnede forretningsmål og verdiskaping.
- Endringsledelse: Fasilitering av komplekse omstillingsprosesser med fokus på menneskelig kapital og psykologisk trygghet.
- Employer Branding: Strategisk arbeid for å tiltrekke og beholde de beste talentene gjennom en autentisk og sterk arbeidskultur.
- Lederutvikling: Design og gjennomføring av utviklingsløp som styrker lederes evne til å motivere og skape resultater.
- Organisasjonspsykologi: Anvendelse av evidensbasert kunnskap for å løse utfordringer knyttet til arbeidsmiljø og produktivitet.