Oppsigelses-Kontroll™ PRO
Oppsigelse · Avskjed · Nedbemanning · Drøftingsreferat · Risikoanalyse · Styringsportalen™
PRO
v3.0
aml. §§ 15-7, 15-14, 15-1, 17-3
internkontrollportalen.no
Styringsportalen™
Styringsportalen™
⚠️
Viktig juridisk avgrensningDette verktøyet vurderer saksbehandling, prosess og formelle krav – ikke om en oppsigelse er saklig gyldig etter aml. § 15-7. Saklighetsvurderingen krever juridisk skjønn og må gjøres av kvalifisert rådgiver i den enkelte sak.
1Oppsett
2Spor
3Grunnlag
4Prosess
5Rapport
Autolagring aktiv
Om dette verktøyetOppsigelses-Kontroll™ PRO er et juridisk styringsverktøy for ledere og HR. Det hjelper deg å identifisere prosessmangler og risikofaktorer. Sett av 15–20 minutter. En oppsigelse gjort feil kan koste virksomheten hundretusenvis av kroner.
Trinn 1 — Oppsett
Av personvernhensyn – ikke fullt navn.
Brukes til å beregne oppsigelsesfrist.
Brukes til nøyaktig fristberegning (aml. § 15-3).
Trinn 2 — Velg juridisk spor
Velg det sporet som best beskriver grunnlaget. Valget bestemmer hvilke juridiske krav som er relevante.
⚖️ Oppsigelse
Atferd, prestasjonsmangel eller brudd på instrukser. Forutgående advarsler og drøftingsmøte er absolutte krav.
aml. §§ 15-7, 15-1, 4-6
🔴 Avskjed
Grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold. Umiddelbar fratreden. Svært høye beviskrav.
aml. § 15-14, § 15-1
📉 Nedbemanning
Virksomhetens forhold. Driftsmessig behov, objektiv utvelgelse og omplasseringsplikt.
aml. §§ 15-7, 15-2, 8-1
Saklighetskravet – aml. § 15-7En oppsigelse må alltid være saklig begrunnet. Feil saksbehandling er bare én av mange måter en oppsigelse kan være ugyldig. Riktig spor er avgjørende for riktig prosess.
Trinn 3 — Saklig grunnlag
Trinn 4 — Prosess og saksbehandling
Trinn 5 — Samlet vurdering & rapport
Rapporten dokumenterer prosessvurderingen og godkjennes av daglig leder. Erstatter ikke juridisk rådgivning ved høy/kritisk risikoprofil.
Saksdata – JSON-eksport