Stillingsendrings-Testeren™ PRO
Styringsrett vs. endringsoppsigelse · Grunnpreg · IS-modellen™ · Rettspraksis · Styringsportalen™
PRO
v3.0
aml. §§ 15-1, 15-7 · Nøkk-dommen · Kårstø-dommen
internkontrollportalen.no
Styringsportalen™
Styringsportalen™
Fremdrift0 / 6 besvart
Autolagring aktiv
Om dette verktøyet
Stillingsendrings-Testeren™ PRO vurderer om en planlagt stillingsendring ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett eller krever endringsoppsigelse. Verktøyet er basert på rettspraksis (Nøkk-dommen, Kårstø-dommen) og IS-modellen™. Domstolene legger også vekt på hvordan stillingen faktisk har vært praktisert over tid, uavhengig av kontraktens ordlyd.
Metodisk presisering: Stillingsendrings-Testeren™ PRO er et beslutningsstøtteverktøy basert på generelle juridiske kriterier og oppgitte forutsetninger. Endelig vurdering av lovlighet avhenger også av faktisk praksis over tid, individuell situasjon, gjennomført prosess og rettspraksis på tidspunktet for endringen. Verktøyet erstatter ikke juridisk rådgivning i komplekse saker.
Saksopplysninger
6 juridiske vurderingspunkter
Grunnpreget er det viktigste kriteriet i rettspraksis. Domstolene ser på hva stillingen faktisk har bestått av over tid – ikke bare kontraktsteksten.
Arbeidstid og arbeidssted er blant de mest inngripende endringene. Selv fleksible arbeidsavtaler beskytter mot vesentlig endret daglig livssituasjon.
Domstolene stiller strengere krav til dokumentasjon ved store endringer. Behovet må være reelt og dokumentert i styringssystemet.
Midlertidige endringer ved akutte driftsbehov, sykefravær eller sesongtopper kan ofte ligge innenfor styringsretten. Permanente endringer krever grundigere vurdering.
Samlet vurderingIkke beregnet
Saksdata – JSON-eksport