Lovlig innleie - verktøyet - Internkontrollportalen

Innleie-Kontroll™ PRO v3.1.1 – Styringsportalen™

Verktøyet er ikke autorisert for dette domenet

Innleie-Kontroll™ PRO er utviklet av Internkontroll AS og er beskyttet iht. åndsverkloven.

Verktøyet kan kun benyttes på internkontrollportalen.no eller etter skriftlig lisensavtale.

Fremdrift0 / 6 besvart

Pågående vurdering funnet. Du har en uavsluttet kontrollvurdering lagret lokalt. Vil du fortsette der du slapp, eller starte på nytt?

Autolagring aktiv

Om dette verktøyet Innleie-Kontroll™ PRO er et arbeidsrettslig risikoverktøy for ledelse og styre – ikke et HR-verktøy. Det dokumenterer virksomhetens aktsomhetsvurdering ved innleie i sanntid, basert på «alvorligste funn vinner»-logikk iht. faktisk rettspraksis og lovhåndheving.

Metodisk avgrensning: Innleie-Kontroll™ PRO dokumenterer virksomhetens vurdering på vurderingstidspunktet basert på oppgitte faktiske forhold. Endringer i praksis, varighet, ledelsesutøvelse eller regelverk kan medføre at vurderingen ikke lenger er gyldig. Verktøyet erstatter ikke juridisk rådgivning i komplekse innleiesaker.

Leverandørtype *

Jeg bekrefter at utleier har dokumentert at innleie ikke utgjør hovedformålet med virksomheten, og at de utleide er egne fast ansatte (aml. § 14-13). Korte opphold grunnet ferie, sykdom eller avtalt pause anses normalt ikke som avbrudd i den sammenhengende perioden.

Andel utleie av utleiers omsetning (estimat, %)

Iht. aml. § 14-13 må utleie ikke utgjøre hovedformålet med virksomheten. Som tommelfingerregel skal utleie ikke overstige 50 % av omsetningen, men dette er kun en indikator – helhetsvurdering kreves.

Første arbeidsdag for innleid person *

Korte opphold grunnet ferie, sykdom eller avtalt pause anses normalt ikke som avbrudd i den sammenhengende perioden.

Sammenhengende varighet

Har det vært avbrudd over 4 måneder i innleieforholdet? *

Et avbrudd over 4 måneder bryter den sammenhengende perioden for 3-årsregelen. Merk: Korte pauser (ferie, sykdom) teller ikke som avbrudd. Historisk varighet bevares i rapport for risikovurdering.

Juridisk grunnlag for innleien *

Referanse til protokoll / avtale (dato og parter) *

Ved søksmål eller tilsyn er denne protokollen avgjørende for å bevise at innleien er lovlig.

Utfører den innleide samme rolle/funksjon som tidligere innleide eller fast ansatte i samme stilling?

Hvis flere innleide etterhverandre utfører samme rolle over tid, kan dette indikere et reelt varig behov som krever fast ansettelse (aml. § 14-9 første ledd).

Hvem utøver den faktiske daglige ledelsen av arbeidet? *

Hvem som utøver faktisk ledelse er avgjørende for om forholdet er entreprise eller innleie. Innleier som leder arbeidet = innleie uavhengig av kontrakt.

Gjelder oppdraget bygningsarbeid? *

Bygningsarbeid omfatter oppføring, rehabilitering, ombygging, vedlikehold, rivning og tekniske installasjoner i bygg (rørlegger, elektriker, ventilasjon, tak m.m.). Inkluderer også grunnarbeid knyttet til bygget.

Ansvarlig / HR-ansvarlig

Daglig leder

Svein Roar Holt

Grunnlegger av Internkontroll AS og arkitekt bak IS-modellen™. Ekspert på operasjonell etterlevelse og virksomhetsstyring.

Se full profil →

Maria Zahlsen

Grunnlegger av Internkontroll AS. Jurist og spesialist på arbeidsrettslig compliance og innleieregulering.

Se full profil →

Beskyttelse av immateriell kapital – Styringsportalen™

Verktøy og beslutningslogikker er utviklet av Internkontroll AS og beskyttet iht. åndsverkloven.

Forbud: Kopiering for kommersiell utnyttelse uten skriftlig lisensavtale vil bli rettslig forfulgt.