Lovlig innleie - verktøyet - Internkontrollportalen

Verktøyet er ikke autorisert for dette domenet

Innleie-Kontroll™ PRO er utviklet av Internkontroll AS og er beskyttet iht. åndsverkloven.

Verktøyet kan kun benyttes på internkontrollportalen.no eller etter skriftlig lisensavtale.

Fremdrift0 / 7 besvart

Pågående vurdering funnet. Du har en uavsluttet kontrollvurdering lagret lokalt. Vil du fortsette der du slapp, eller starte på nytt?

Autolagring aktiv

Om dette verktøyet Innleie-Kontroll™ PRO er et arbeidsrettslig risikoverktøy for ledelse og styre – ikke et HR-verktøy. Det dokumenterer virksomhetens aktsomhetsvurdering ved innleie i sanntid, basert på «alvorligste funn vinner»-logikk iht. faktisk rettspraksis og lovhåndheving.

Metodisk avgrensning: Innleie-Kontroll™ PRO dokumenterer virksomhetens vurdering på vurderingstidspunktet basert på oppgitte faktiske forhold. Endringer i praksis, varighet, ledelsesutøvelse eller regelverk kan medføre at vurderingen ikke lenger er gyldig. Verktøyet erstatter ikke juridisk rådgivning i komplekse innleiesaker.

Leverandørtype *

Jeg bekrefter at utleier har dokumentert at innleie ikke utgjør hovedformålet med virksomheten, og at de utleide er egne fast ansatte (aml. § 14-13). Korte opphold grunnet ferie, sykdom eller avtalt pause anses normalt ikke som avbrudd i den sammenhengende perioden.

Andel av utleiers fast ansatte som er ute på utleie (estimat, %) *

Iht. aml. § 14-13 skal utleieaktiviteten ikke omfatte mer enn 50 % av de fast ansatte hos utleier. Basert på antall fast ansatte hos utleier på tidspunktet for innleien. Overstiger andelen 50 %, anses utleier normalt som bemanningsforetak, og innleien må vurderes etter § 14-12, ikke § 14-13.

Realitetsvurdering av utleier LOVPÅLAGT

Minstekravene over er ikke tilstrekkelig alene. Det er de faktiske forholdene som avgjør om utleier er en produksjonsbedrift eller i realiteten et bemanningsforetak uten godkjenning. Spørsmålene følger Arbeidstilsynets tre typetilfeller for ulovlig utleie.

Hvordan drives utleien hos utleier? * Har den innleide en reell stilling med reelle arbeidsoppgaver å vende tilbake til hos utleier? * Leverer utleier arbeidskraft til dere løpende, eller under rammeavtale? * Hvilken dokumentasjon foreligger fra utleier? *

Dokumentasjonsplikten er lovpålagt: etter krav fra tillitsvalgte skal dere kunne dokumentere at vilkårene i § 14-13 første ledd er oppfylt. Loven foreskriver ingen bestemt form, men vilkårene gjelder forhold inne i utleiers virksomhet som dere ikke kan verifisere selv. Rapporten inneholder ferdig erklæringstekst.

Kilde: Arbeidstilsynet – Innleie fra produksjonsbedrift

Første arbeidsdag for innleid person *

Korte opphold grunnet ferie, sykdom eller avtalt pause anses normalt ikke som avbrudd i den sammenhengende perioden.

Sammenhengende varighet

Har det vært avbrudd over 4 måneder i innleieforholdet? *

Et avbrudd over 4 måneder bryter den sammenhengende perioden for 3-årsregelen. Merk: Korte pauser (ferie, sykdom) teller ikke som avbrudd. Historisk varighet bevares i rapport for risikovurdering.

Juridisk grunnlag for innleien *

Referanse til protokoll / avtale (dato og parter) *

Ved søksmål eller tilsyn er denne protokollen avgjørende for å bevise at innleien er lovlig. Angi minst dato og parter – referansen må være minst 10 tegn.

Utfører den innleide samme rolle/funksjon som tidligere innleide eller fast ansatte i samme stilling?

Hvis flere innleide etterhverandre utfører samme rolle over tid, kan dette indikere et reelt varig behov som krever fast ansettelse (aml. § 14-9 første ledd).

Hvem utøver den faktiske daglige ledelsen av arbeidet? *

Hvem som utøver faktisk ledelse er avgjørende for om forholdet er entreprise eller innleie. Innleier som leder arbeidet = innleie uavhengig av kontrakt.

Hvem bærer resultatansvaret for leveransen (mangler, dagmulkt, reklamasjon)? *

Sammen med ledelse er resultatansvar et avgjørende kriterium for grensen mot entreprise. Ligger både ledelse og resultatansvar hos leverandøren, taler det for entreprise; ligger ett eller begge hos oppdragsgiver, taler det for innleie.

Gjelder oppdraget bygningsarbeid? *

Bygningsarbeid omfatter oppføring, rehabilitering, ombygging, vedlikehold, rivning og tekniske installasjoner i bygg (rørlegger, elektriker, ventilasjon, tak m.m.). Inkluderer også grunnarbeid knyttet til bygget.

Ansvarlig / HR-ansvarlig

Daglig leder

Svein Roar Holt

Grunnlegger av Internkontroll AS og arkitekt bak IS-modellen™. Ekspert på operasjonell etterlevelse og virksomhetsstyring.

Se full profil →

Maria Zahlsen

Grunnlegger av Internkontroll AS. Jurist og spesialist på arbeidsrettslig etterlevelse og innleieregulering.

Se full profil →

Beskyttelse av immateriell kapital – Styringsportalen™

Verktøy og beslutningslogikker er utviklet av Internkontroll AS og beskyttet iht. åndsverkloven.

Forbud: Kopiering for kommersiell utnyttelse uten skriftlig lisensavtale vil bli rettslig forfulgt.