Permisjon- verktøyet - Internkontrollportalen

Permisjons-Sjekken™ PRO v3.2 – Styringsportalen™

Fremdrift0 / 6 besvart

Autolagring aktiv

📋 Du har en påbegynt sak lagret. Vil du fortsette der du slapp?

Om dette verktøyet Permisjons-Sjekken™ PRO skiller mellom rett til fravær og rett til lønn/ytelse, og gir konkrete handlingspunkter for saksbehandling. Verktøyet dekker lovfestede permisjonsrettigheter, varslingsfrister og arbeidsgivers styringsrett ved skjønnsmessige permisjoner.

Metodisk presisering: Permisjons-Sjekken™ PRO gir beslutningsstøtte basert på arbeidsmiljøloven, generelle tariffprinsipper og kjente NAV-ordninger. Endelig rett til ytelse eller lønn kan påvirkes av individuelle avtaler, tariffavtaler og gjeldende praksis hos NAV. Permisjon endrer ikke arbeidsforholdets varighet eller stillingsinnhold, med mindre annet er avtalt. Avvikling av ferie under permisjon krever avtale og påvirker permisjonsperiodens lengde.

Saksopplysninger

Ansvarlig leder / HR *

Dette feltet må fylles ut.

Arbeidstakers navn

1. Permisjonstype *

Velg permisjonstype.

Omsorgspermisjon – antall barn og helsesituasjon (aml. § 12-9)

Antall barn under 12 år (eller 18 år ved kronisk/funksjonshemming) Barnet er kronisk sykt eller funksjonshemmet (utvidet kvote, krever forhåndsgodkjenning fra NAV).

2. Planlagt startdato for permisjon *

Oppgi planlagt startdato.

3. Planlagt varighet (uker) *

Oppgi varighet i uker.

ℹ️ Langtidspermisjon (>6 måneder): Ved retur anbefales ny vurdering i Kompetanse-Revisjonen™ PRO for å identifisere eventuelle kompetansegap som har oppstått i fraværsperioden.

Arbeidsgiver har i enkelte tilfeller rett til å kreve dokumentasjon for fraværet (f.eks. legeattest, terminbekreftelse eller studieplass).

4. Er virksomheten bundet av tariffavtale? *

Velg om virksomheten er bundet av tariffavtale.

5. Arbeidsgivers beslutning *

Velg arbeidsgivers beslutning.

Selv om arbeidstaker har rett til permisjon, kan arbeidsgiver i enkelte tilfeller utsette eller avslå tidspunktet dersom fraværet ikke kan gjennomføres uten vesentlig driftsulempe. Dette gjelder særlig utdannings- og velferdspermisjon.

IS-modellen™ – velferdspermisjon

Søknaden er vurdert mot gjeldende IS-instruks for velferdspermisjoner i virksomhetens styringssystem. Innvilgelse er i tråd med instruksen og etablert praksis for å unngå uønsket presedens.

Avslag på utdanningspermisjon – skriftlig begrunnelse påkrevd (aml. § 12-11)

Beskriv de spesifikke driftsmessige hindringene for innvilgelse:

Skriftlig driftsbegrunnelse er påkrevd ved avslag/utsettelse.

Dette er arbeidsgivers viktigste bevis dersom saken bringes inn for Tvisteløsningsnemnda.

Kommentar / særlige hensyn

Svein Roar Holt

Grunnlegger av Internkontroll AS og arkitekt bak IS-modellen™. Ekspert på operasjonell etterlevelse og virksomhetsstyring.

Se full profil →

Maria Zahlsen

Grunnlegger av Internkontroll AS. Jurist og spesialist på arbeidsrettslig compliance og permisjonsrettigheter.

Se full profil →

Beskyttelse av immateriell kapital – Styringsportalen™

Verktøy og beslutningslogikker er utviklet av Internkontroll AS og beskyttet iht. åndsverkloven.

Forbud: Kopiering for kommersiell utnyttelse uten skriftlig lisensavtale vil bli rettslig forfulgt.