Tilretteleggings-Plikt™ PRO | Styringsportalen™

Tilretteleggings-Plikt™ PRO v3.0 – Styringsportalen™

FremdriftTrinn 1 av 4

Autolagring aktiv

Om dette verktøyet Tilretteleggings-Plikt™ PRO er et juridisk revisjonsverktøy som dokumenterer arbeidsgivers saksbehandling iht. aml. § 4-6. Det brukes som bevisføringsverktøy ved tilsyn, tvist og i oppsigelsesprosesser, og verifiserer at saksbehandlingen – ikke bare tiltakene – er forsvarlig.

Metodisk avgrensning: Tilretteleggings-Plikt™ PRO er et verktøy for vurdering og dokumentasjon av arbeidsgivers saksbehandling etter aml. § 4-6. Verktøyet erstatter ikke gjennomføring av faktiske tilretteleggingstiltak eller arbeidsgivers løpende oppfølgingsansvar.

Trinn 1 — Oppsett

Ansvarlig leder / HR *

Virksomhet *

Arbeidstaker (initialer/ID) *

Av personvernhensyn – ikke fullt navn.

Daglig leder (godkjenner)

Dato for saksbehandlingsrevisjon

Bakgrunn for revisjonen

Trinn 2 — Arbeidstakers status og vurderte tiltak

Arbeidstakers status *

Tiltak som er vurdert og/eller gjennomført *

Velg alle relevante tiltak. Minst ett tiltak skal alltid vurderes.

🪑 Fysisk tilrettelegging

Utstyr, hjelpemidler, ergonomi, arbeidssted

📋 Organisatorisk tilrettelegging

Oppgaver, ansvar, tempo, rolle

🧠 Psykososial tilrettelegging

Støtte, skjerming, arbeidsmiljø, relasjoner

⏱ Tid/sted

Arbeidstid, hjemmekontor, fleksibel tilstedeværelse

🤝 Bistand

BHT-kartlegging, NAV-dialogmøte, ekstern hjelp

🔄 Omplassering

Annen passende stilling i virksomheten

⚠️ Ingen tiltak vurdert

Vil utløse kritisk avvik i rapporten

Trinn 3 — Saksbehandlingskrav

Medvirkning fra arbeidstaker * Bekreftet medvirkning iht. aml. § 2-3: Arbeidstaker har medvirket aktivt i prosessen. Ved manglende medvirkning fra arbeidstaker begrenses arbeidsgivers plikt, men dette må dokumenteres.

Er tiltaket organisatorisk og økonomisk mulig? *

Begrunnelse for uforholdsmessig byrde (obligatorisk) *

Bevisbyrden ved uforholdsmessig byrde er svært høy. Dokumenter argumentene grundig mens saken er fersk.

Foreligger skriftlig oppfølgingsplan? *

Oppfølgingsplan skal utarbeides senest innen 4 uker fra sykemeldingens start.

Tilleggskommentar om saksbehandlingen

Trinn 4 — Samlet revisjonsvurdering

Ansvarlig leders samlede vurdering

Svein Roar Holt

Grunnlegger av Internkontroll AS og arkitekt bak IS-modellen™. Ekspert på operasjonell etterlevelse og virksomhetsstyring.

Se full profil →

Maria Zahlsen

Grunnlegger av Internkontroll AS. Juridisk rådgiver. Spesialist på arbeidsrettslige prosesser og implementering av lovkrav.

Se full profil →

Beskyttelse av immateriell kapital – Styringsportalen™

Verktøy og beslutningslogikker er utviklet av Internkontroll AS og beskyttet iht. åndsverkloven.

Forbud: Kopiering for kommersiell utnyttelse uten skriftlig lisensavtale vil bli rettslig forfulgt.