Praktiske artikler om ansettelsesforhold, arbeidstid, overvåking, bakgrunnssjekk og arbeidsrettslige plikter for arbeidsgivere.
Bakgrunnssjekk er et kraftfullt – men farlig – virksomhetstiltak. Feil bruk kan føre til GDPR-brudd, styreansvar og millionbøter. Denne guiden […]
Bakgrunnssjekk: Juridisk guide, GDPR og styreansvar Read Post »
Retten til frakobling – Digitalt arbeidsmiljø og etterlevelse I et digitalisert arbeidsliv viskes grensene mellom arbeid og fritid ut. For
Retten til frakobling – Digitalt arbeidsmiljø og etterlevelse Read Post »
Ulovlige ansettelser er sjelden et HR-problem. Det er et styringsproblem – og dermed et styreansvar. Når en virksomhet bruker midlertidige
Ulovlige ansettelser – Konsekvenser av manglende internkontroll Read Post »
En advarsel til en ansatt er en av de mest alvorlige sanksjonene en arbeidsgiver kan gi. Altfor ofte blir den
Advarsel til ansatt – En ny start, ikke slutten Read Post »
Overvåking av ansatte er blant de mest juridisk krevende områdene i arbeidslivet. Arbeidsgiver har både rett og plikt til å
Overvåking av ansatte: Juridisk guide til kontrolltiltak Read Post »
Fast ansettelse etter 3 år er en automatisk rettighet etter aml. § 14-9 sjuende ledd – treårsregelen. Veien fra midlertidig
Midlertidig til fast ansettelse: 3-årsregelen og stillingsvern Read Post »