Innleie av arbeidskraft: hvilke regler gjelder?
Innleie av arbeidskraft er ikke ett regelsett, men tre. Hvilket som gjelder dere, avhenger av to spørsmål: er forholdet i […]
Innleie av arbeidskraft: hvilke regler gjelder? Read Post »
Arbeidsrett og HR
Praktiske artikler om ansettelsesforhold, arbeidstid, overvåking, bakgrunnssjekk og arbeidsrettslige plikter for arbeidsgivere.
Innleie eller entreprise: hvor går grensen?
Spørsmålet om det foreligger innleie eller entreprise avgjør hvilket regelverk som gjelder — og dermed om forholdet er lovlig i
Innleie eller entreprise: hvor går grensen? Read Post »
Innleie fra bemanningsforetak: når er det lovlig?
Etter innstrammingen 1. april 2023 er innleie fra bemanningsforetak bare tillatt på fire grunnlag — pluss avtale med tillitsvalgte og
Innleie fra bemanningsforetak: når er det lovlig? Read Post »
Innleie fra produksjonsbedrift: lovlig eller ulovlig?
De to minstekravene for innleie fra produksjonsbedrift er enkle å krysse av for: utleien må skje innenfor samme fagområde som
Innleie fra produksjonsbedrift: lovlig eller ulovlig? Read Post »
Samarbeid på arbeidsplassen – slik setter du det i system
Samarbeid på arbeidsplassen – fra kultur til styringssystem Forfattere: Marlene Skogsletten Holt og Therese Skogsletten Holt Samarbeid på arbeidsplassen omtales
Samarbeid på arbeidsplassen – slik setter du det i system Read Post »
Bakgrunnssjekk: Juridisk guide, GDPR og styreansvar
Bakgrunnssjekk er et kraftfullt – men farlig – virksomhetstiltak. Feil bruk kan føre til GDPR-brudd, styreansvar og millionbøter. Denne guiden
Bakgrunnssjekk: Juridisk guide, GDPR og styreansvar Read Post »
Retten til frakobling – Digitalt arbeidsmiljø og etterlevelse
Retten til frakobling – Digitalt arbeidsmiljø og etterlevelse I et digitalisert arbeidsliv viskes grensene mellom arbeid og fritid ut. For
Retten til frakobling – Digitalt arbeidsmiljø og etterlevelse Read Post »
Ulovlige ansettelser – Konsekvenser av manglende internkontroll
Ulovlige ansettelser er sjelden et HR-problem. Det er et styringsproblem – og dermed et styreansvar. Når en virksomhet bruker midlertidige
Ulovlige ansettelser – Konsekvenser av manglende internkontroll Read Post »
Advarsel til ansatt – En ny start, ikke slutten
En advarsel til en ansatt er en av de mest alvorlige sanksjonene en arbeidsgiver kan gi. Altfor ofte blir den
Advarsel til ansatt – En ny start, ikke slutten Read Post »
Overvåking av ansatte: Juridisk guide til kontrolltiltak
Overvåking av ansatte er blant de mest juridisk krevende områdene i arbeidslivet. Arbeidsgiver har både rett og plikt til å
Overvåking av ansatte: Juridisk guide til kontrolltiltak Read Post »