Lønnsjusteringskalkulatoren™ PRO – Strategisk lønnsanalyse basert på IS-modellen™

Nei, verktøyet er fleksibelt. Du kan velge å kun fylle ut Lederens vurdering for å få en objektiv anbefaling basert på marked og etterlevelse. Dersom du også fyller ut Ansattes perspektiv, vil verktøyet i tillegg utføre en gap-analyse som synliggjør avviket mellom bedriftens rammer og den ansattes forventning. Dette er svært nyttig for å forberede et godt samtalemanus.

Kalkulatoren bruker en algoritme som vekter nåværende lønn mot markedssnittet (benchmark), og justerer for IS-Compliance (etterlevelse av instrukser), Retention Risk (beholde-risiko) og Intern Likelønn. Resultatet begrenses av et differensiert tak basert på risikoprofil og eventuelt budsjettrom oppgitt av lederen.

Dette oppstår når det er et vesentlig avvik (over 5 %) mellom det objektive lønnsnivået bedriften bør tilby og den ansattes egen forventning. Verktøyet gir deg da et spesifikt samtalemanus for å håndtere denne forventningen på en profesjonell og ikke-eskalerende måte.

Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) følger av likestillings- og diskrimineringsloven § 26 og pålegger arbeidsgivere med mer enn 50 ansatte å kartlegge lønnsforskjeller mellom kjønn aktivt og redegjøre for funn og tiltak. Kalkulatorens felt for Intern Likelønnssjekk er direkte koblet til dette: den hjelper leder med å oppdage om en ansatt ligger uforholdsmessig lavt i lønn – noe som kan utgjøre et ARP-avvik virksomheten er pliktig å håndtere. En dokumentert og strukturert lønnsvurdering styrker virksomhetens evne til å etterleve plikten.

IS-Compliance er i IS-modellen™ et mål på i hvilken grad den ansatte etterlever virksomhetens instrukser og styringssystem i det daglige arbeidet. I lønnssammenheng kobler dette belønning direkte til dokumentert etterlevelse – ikke til synsing eller innsatsfølelse. Dette gir lederen et legitimt, etterprøvbart grunnlag for lønnsavgjørelsen, og er særlig verdifullt i tilsynssituasjoner og konfliktsaker.

Nei. Resultatet er en beslutningsstøtte, ikke en rettighet eller et lønnsløfte. Endelig lønnsfastsettelse skjer etter helhetlig vurdering innenfor virksomhetens styringsrett og lønnsstruktur. Lederen bør kommunisere dette tydelig i lønnssamtalen.

Vi anbefaler å bruke verktøyet i forkant av de årlige lønnsforhandlingene, eller når det skjer vesentlige endringer i arbeidstakers ansvar, IS-etterlevelse eller markedsforhold for den spesifikke rollen.

Ja. Ved å bruke feltet for Intern Likelønnssjekk (Equity) hjelper kalkulatoren ledere med å identifisere om en ansatt ligger uforholdsmessig lavt i forhold til kolleger med tilsvarende ansvar og etterlevelse. Dette er i tråd med aktivitets- og redegjørelsesplikten og gir et dokumenterbart grunnlag for justeringen.